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[注意]高邮市教师流动工作管理办法       ★★★

高邮市教师流动工作管理办法

作者:佚名 文章来源:本站原创 点击数: 更新时间:2016-8-10 8:31:48

高邮市教师流动工作管理办法

 

     为稳定教师队伍,规范教师流动行为,根据《事业单位人事管理条例》等文件精神制定本办法。

    一、本市城区学校间或乡镇学校间教师流动

在同一单位连续工作满3年,年度考核均为合格以上等第,且有合理的原因,在城区学校工作的教师可以申请在城区学校间流动,在农村乡镇工作的教师可以申请在乡镇学校间流动。

    1.每年11月底,教师个人填写《高邮市教师流动申请表》,并经所在学校及乡镇教育中心校研究同意签章,同时征得接收学校、教育中心校同意签章后交所在单位。原则上超编单位不得接收流动教师。

    2.乡镇教育中心校、市直学;阕堋陡哂适薪淌α鞫昵氡怼,交市局人事科备案。   

    3.次年8月市局办公会根据个人申请及所在单位师资余缺情况研究决定。

    4.经批准同意流动的教师,由市局人事科通知办理相关手续。

    5.批准流动的教师进入新单位按岗位设置规定要求重新聘任级别岗位,取得相应工资待遇。

二、本市城区学校与乡镇学校之间教师流动

根据国家、省、市关于推进县域内学校校长、教师交流的意见,市教育局将制订印发《高邮市教师交流工作管理意见》。

    三、本市教师向系统外或市外流动

在同一单位连续工作满3年,年度考核均为合格以上等第,且有合理原因的教师,可以申请向系统外或市外流动。

    1.在编在岗教师拟应聘本市其它系统岗位或应聘本市以外工作单位,应按《事业单位人事管理条例》第十七条规定,提前30日向所在单位提交辞职申请,待解除聘用合同后报名应聘;或者,报名前30日向所在单位提交报考申请,详细说明报考理由,经所在乡镇中心校、市直学校、市教育局批准后可以报考。未经批准的个人报考行为,对其调档、考察、工资关系转移等相关事项办理均不予支持。

    2.协商调离本市教育系统的教师,在协商调动手续办理期间;或商调手续已完成而正式调动手续未办理,人事、工资关系转移前,须在原单位继续工作。对正式手续未办理又不在岗工作的教师,自离开工作岗位起,停发相应工资、福利。

    3.省市特级教师、省人民教育家培养对象等骨干教师,原则上不得调离我市教育系统。

四、本市其它部门单位借用中小学教师

本市各级行政部门、事业单位借用中小学教师,须由借用部门单位或教师本人提出申请,具体说明借用时间及工资福利待遇处理办法等,经所在乡镇中心校、市直学校及市教育局研究同意,报分管教育部门的市领导批准,经市编办、人社局备案后,方可办理借用手续。

    五、本办法自发布之日起施行。

                          

                           高邮市教育局

                             2015年10月30日

 

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